「このままでいいのだろうか？」
40代・50代の銀行員の方から、最近よく聞く言葉です。
転職、独立、出向、役職定年──頭では分かっていても、心のどこかに迷いや不安がある。
私自身も銀行を離れ、事業の道に進んでから十数年。
今でも元の仲間たちと付き合いがあり、仕事でもご一緒する機会があります。
そんな中で増えてきたのが、
**「これからのキャリア、どう考えたらいい？」**という相談。
この記事では、銀行員の方が安心して“話せる場”の必要性を感じた私の経験をもとに、
次の一歩のヒントをお届けします。
銀行を離れても、銀行の縁は続いている
私は37歳まで銀行に在籍していました。
そこから事業の世界に入りましたが、当時の仲間とは今でも交流が続いています。
そんななか、こんな声を聞く機会が増えました。
- 「セカンドキャリアをどう考えたらいいか分からない」
- 「転職してみたいけれど、やりたいことが見つからない」
- 「銀行員って“つぶしがきかない”って本当？」
そのたびに私は思うのです。
「一人で抱え込まずに、話せる場があればどれだけ救われるだろう」と。
「銀行員はつぶしがきかない」は本当か？
社会にはよく言われるイメージがあります。
「銀行員はつぶしがきかない」「専門性がない」……
たしかに、銀行の業務は独自の文化や構造があり、
外の世界で評価されづらい面があるのも事実です。
でも、それがすべてではありません。
銀行で培った“再現性の高いスキル”
銀行員が日々の業務で自然と身につけている力には、社会でも通用する力が多くあります。
- 正確で丁寧な業務処理能力
- 数字に強く、分析・判断ができる力
- リスクを察知する視点
- 顧客や上司・他部署との調整力
これらは、他業界でも高く評価される**「汎用スキル」**です。
不安の正体は「言語化できないこと」
多くの人がつまずくのは、自分の経験や強みを「自分の言葉で説明できない」ことです。
自信が持てないのは、能力がないからではありません。
ただ、経験を変換するプロセスが不足しているだけ。
それを言葉にするには、誰かとの「対話」が必要です。
だから私は「話せる窓口」を作ろうと思った
これは転職エージェントでも、起業塾でもありません。
ただ、銀行員という立場にいた人が
安心して話せる対話の場。
- 無理に何かを決める必要はありません。
- 答えを押しつけることもしません。
これからの人生を“自分の言葉で考える”。
そのお手伝いができたら──それが私の想いです。
セカンドキャリアは「やること」ではなく「生き方」
大事なのは、「何をするか」よりも、
「どう生きていきたいか」。
焦らなくていい。
答えがすぐ出なくても、立ち止まっていい。
その一歩目に、誰かと話すという選択肢を。
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